Assurance responsabilité des employeurs est généralement présent dans les politiques de rémunération des travailleurs. Cette forme d'assurance responsabilité civile protège l'employeur contre les créances des salariés en cas d'accidents résultant d'une négligence employeur présumé. Normalement, les employés ont droit aux prestations légales. Pourtant, il existe des cas où les employés peuvent déposer une plainte contre leurs employeurs. Un employeur qui est ouvertement fait preuve de négligence peut être poursuivi par ses employés. A cela s'ajoutent les cas où l'employeur avait la double responsabilité de l'employeur et le fabricant. Si l'un de ses produits est de nuire à son employé, alors ce dernier peut intenter des poursuites en vertu de ce qu'on appelle la doctrine de la double capacité.

Dernièrement, l'assurance responsabilité de l'employeur est devenu beaucoup plus important, ce qui entraîne une forte hausse des coûts des primes. L'un des problèmes majeurs au cours des années a été le cancer revendications des employés qui travaillent avec l'amiante au jour au jour le jour et aussi dans des environnements qui ont les fumeurs. Ces cas ont donné naissance à de nouvelles politiques pour se prémunir contre toute responsabilité qui pourrait être mis à l'employeur par l'employé de blessures de ce dernier pourrait supporter au cours de son emploi.

Dans plusieurs Etats, les assureurs ne sont pas autorisées à inclure des conditions dans leurs politiques, comme ce regard à imposer des conditions préalables déraisonnables à la responsabilité. En outre, les assurés sont tenus de prendre des précautions ou se conformer à la réglementation en vigueur. Dans les pays où ce type d'assurance n'est pas obligatoire, il peut être désastreux pour les petites entreprises, qui sont susceptibles de faire faillite lorsqu'ils sont confrontés à de telles revendications.