Les gestionnaires ont longtemps hésité avant d'évaluer ses subordonnés. Toutefois, dans une activité aussi importante que la gestion, il devrait y avoir aucune hésitation à mesurer le rendement le plus précisément possible. Dans presque tous les types d'entreprises collectives, qu'il s'agisse de travail ou à jouer, le rendement est évalué en quelque sorte. En outre, la plupart des gens, et en particulier de la capacité des gens, je veux savoir comment ils font.

Il est difficile de croire que la controverse, les doutes, et même la désillusion qui le sont encore répandue en matière de notation des fonctionnaires d'encadrement sont venus des pratiques de mesure et d'évaluation. Au contraire, il semble qu'ils se sont posés des choses mesurées, les normes utilisées, et la mesure est établie. C'est là que le rôle des logiciels de notation entre en jeu.

Les gestionnaires peuvent naturellement prendre exception quand ils croient qu'ils évaluent ou sont en cours d'évaluation inexacte ou contre des normes qui sont inapplicables, l'insuffisance ou subjectif. Même appréciation au regard des objectifs vérifiables n'est pas suffisant. Elle doit être complétée par une évaluation des cadres en tant que gestionnaires. En outre, ni le système est sans difficultés et les embûches, et aucun ne peut être actionné par la simple adoption de la technique et de faire les formalités administratives. Il faut faire davantage. Et cela signifie plus de performance d'évaluation du logiciel.

L'évaluation doit mesurer la performance dans l'accomplissement des objectifs et des plans ainsi que la performance d'un gérant. Personne ne veut d'une personne dans un rôle de gestion qui semble tout faire correctement en tant que gestionnaire, mais qui ne peuvent pas tourner dans un bon dossier de but lucratif, la commercialisation, de contrôle, ou quelle que soit la zone de responsabilité de mai être. Dans l'évaluation de rendement, les systèmes d'appréciation contre vérifiables pré-objectifs retenus ont une valeur extraordinaire. Compte tenu de cohérent, intégré et compris de planification visant à atteindre des objectifs spécifiques, probablement le meilleur critère de performance de gestion portent sur la capacité à fixer des objectifs de façon intelligente, afin de planifier des programmes qui permettra d'atteindre ces objectifs, et de réussir à les atteindre.