The Worker's Compensation System est une sorte de compromis entre les employeurs, les employés et le gouvernement. Ses objectifs sont de fournir aux employés un groupe stable et cohérente des fonds à partir duquel ils peuvent obtenir de l'argent s'ils sont blessés au travail. Il a bien fait à cet égard. Contrairement au système de responsabilité civile commune, où les paiements sont souvent imprévisibles, presque tous ceux qui sont blessés au travail alors que dans l'état de l'Illinois, engagé dans l'État de l'Illinois, ou travaillent pour une société basée dans l'Illinois peuvent obtenir leur santé et de perte d'emploi les coûts liés couverts. À cet égard, Worker's Compensation, ou Comp Workman. car il est souvent fait référence, est un grand avantage pour les employés.

Mais comme tous les compromis, il doit y avoir un paiement pour l'autre côté aussi, dans ce cas les employeurs. En échange d'avoir accepté de combattre non plus sur les demandes d'emplois des blessures, les employeurs bénéficient de limiter les paiements pour les travailleurs blessés pour les dépenses de santé et les pertes économiques comme n'étant pas en mesure de travailler à la suite de la blessure. En apparence, les réductions de compromis sur les paiements dommages émotionnels ainsi que la plupart des dommages-intérêts punitifs. Ces deux dommages variaient souvent assez sauvagement, en fonction en grande partie sur la façon sympathique de la personne blessée apparu au jury lors du procès, et ont été moins dépendante des coûts réels ou les dommages qui ont été commis par négligence. Donc, comme vous pouvez l'imaginer, ces dommages sont difficiles à prévoir pour un employeur d'entrer dans le procès. En outre, et peut-être plus important encore, les employeurs à se retirer du système à l'essai, et maintenant tout sur les demandes d'emplois blessures sont traitées par l'arbitrage. L'arbitrage est de manière moins formelle de statuer sur une affaire dans laquelle les parties juste en bas de s'asseoir en face d'une personne, souvent un ancien juge, qui statue sur l'affaire plus rapidement et donc plus rentable. Cela signifie que les employeurs obtiennent maintenant relativement prévisible et, en moyenne, les versements aux plus petits pour les blessures au travail, afin qu'ils puissent compte de ces coûts dans leur budget annuel.

À Chicago, la manière dont le système joue généralement, est-ce un employé blessé fichiers au préalable une réclamation. S'il n'y a pas de problème du point de vue des employeurs, l'argent est tout simplement versés rapidement et facilement. Mais, s'il ya un conflit avec leur employeur de leur droit à recevoir des prestations en vertu de travailleurs Comp. puis l'affaire est soumise à l'arbitrage. Ensuite, les parties se mettent généralement à la fois d'un avocat pour leur audience d'arbitrage, dont l'emplacement est déterminé par un certain nombre de fait des facteurs spécifiques. Là, l'arbitre écoute de chaque côté et prendre une décision sur l'affaire. Si l'employé gagne, il aura ses frais couverts, et si l'employeur gagne, alors il n'ya aucun versement.